本报讯 记者张旭报道：当前最让企业头疼和最感到紧缺的是哪类职位？是管理人员、技术人员还是生产人员？一份来自某招聘网站的调查显示，让众多企业发愁的职位是销售代表。对此，专家分析认为，目前的销售代表多为80后和90后，难以承受压力，同时也对底薪要求提高，给企业带来较大压力。

    尽管近期不断传出部分大企业裁员的消息，但是对于深圳市红盖华科技有限公司老板龚日常来说，要招到合适的销售代表依然很难。一方面是现在的员工都要求高工资，而同时又难于坚守岗位，即使老板给出了高工资还是很难留住人。“之前有一个销售代表，我都给出了3000元的底薪，但是他还是嫌工资太少跳槽了。”对此，龚日常也只能感到无奈，给出的底薪已经不低了，而本身工厂的利润空间减少。现在，龚日常正在为招收销售代表而发愁。

    不单是龚日常，其实不少企业都在为招销售代表而发愁。对此，一览英才网职业分析师张静分析称，“随着世界经济逐步从金融危机中恢复，以出口外贸为导向的国内制造业大批复工，各类销售代表成为最让企业头疼的紧缺职位。”对于头疼的原因，张静也认为，人力成本的上升导致人才对工作的底薪要求开始提高，而在当前经济缓幅恢复的环境下，这种要求无形中增加了企业发展的压力。

    “而另一方面，销售代表的高流动性也是让企业头疼的重要原因。”此外，张静还表示，目前的销售代表多为80后和90后，其中不少年轻人在从事销售工作过程中，由于承受不了压力，往往不仅不能促进销售，还有可能让客户流失。

 

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